В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом под названием "процедура разделения". Её суть — полное отделение рабочих воспоминаний сотрудников от их личных. Марк, один из работников, дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем в нём зародились сомнения: правильным ли был его выбор?